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In vielen Unternehmen geben Führungskräfte häufig Antworten, während Mitarbeitende nur reagieren. Doch echte Verantwortung entsteht, wenn Mitarbeitende aktiv beteiligt werden. Indem Führungskräfte sinnvolle, ehrliche und kluge Fragen stellen, fördern sie Eigeninitiative, Beteiligung und Verbundenheit im Team.
Fragen sind das wichtigste Führungsinstrument, um Prozesse voranzutreiben, Vertrauen zu schaffen und Mitarbeitende zu ermutigen, Entscheidungen zu treffen und dazu zu stehen. Diese Haltung stärkt nicht nur das Verantwortungsbewusstsein, sondern schafft auch ein Gefühl der Wertschätzung und Aufmerksamkeit für alle – unabhängig von ihrer Rolle im Unternehmen.
Verantwortung heißt nicht nur, zu Fehlern zu stehen, sondern auch, sich für Lösungen einzusetzen. Führungskräfte, die mit aufrichtiger Haltung fragen und zuhören, inspirieren ihre Teams zu mehr Engagement und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Vertrauens.
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