System

Menschen wollen erfolgreich sein. Wir möchten uns entwickeln, möchten, dass etwas folgt auf das, was wir tun, dass wir Konsequenzen und Auswirkungen unseres Tuns erkennen können, dass wir unseren Teil dazu beitragen, dass etwas gelingt.

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Abläufe

Doch wenn ich als Führungskraft Erfolg als etwas deklariere, das eben vornehmlich mit materiellen Kennzahlen, Gewinnmaximierung, Macht und Anerkennung zu tun hat, versuchen auch alle, die zum System Unternehmen gehören, sich diesen Zielen entsprechend erfolgreich einzusetzen. Geht darüber aber die Freude an der Arbeit verloren oder wird diese nicht mehr genügend gewürdigt, wird es eine Frage der Zeit sein, dass Menschen versuchen werden, in einem anderen, in einem neuen Sinn erfolgreich zu sein. Weil sich das bei uns abzeichnete, haben wir den Fokus von den materialistischen Erfolgsfaktoren unseres Unternehmens, bei denen der Mensch Mittel zum Zweck ist, auf die humanistischen Erfolgsfaktoren gelenkt.